"전면 출근 명령 거부 움직임 지속: 직장인들은 왜 사무실 복귀를 꺼리는가?"

최근 한 연구 결과에 따르면, 많은 직장인들이 여전히 전면 출근 명령(RTO)에 강하게 저항하고 있는 것으로 나타났습니다. 유연성과 생산성 향상을 추구하는 직장인들에게 RTO는 매력적인 선택지가 아닌 듯합니다. 킹스 칼리지 런던(KCL)과 킹스 비즈니스 스쿨 연구진은 노동력 조사(LFS)와 근무 방식 및 태도 조사(SWAA)의 데이터를 분석하여 RTO에 대한 직장인들의 의견 변화를 조사했습니다.

RTO 반대, 여전한 흐름

연구 결과는 예상대로, 많은 직장인들이 여전히 RTO 정책에 반대하고 있다는 것을 보여줍니다. 전체 응답자의 절반 미만인 42%만이 전면 출근에 동의했으며, 전체적인 수치는 영국에서 "대규모 사무실 복귀의 명확한 추세"가 없음을 시사합니다. CEO들의 공개적인 발표와 기업들의 대규모 RTO 명령 보도에도 불구하고, 실제 노동 시장에서는 이러한 움직임이 뚜렷하게 나타나지 않고 있습니다.

재택근무 유지, 변화 없는 현실

연구진은 "기업들이 직원들의 재택근무 가능성을 제한하는 증거는 발견되지 않았으며, 오히려 재택근무가 가능한 직원들의 수가 증가하고 있다"고 밝혔습니다. 2022년부터 재택근무 비율은 안정적으로 유지되고 있으며, 전체 직장인의 1/4 이상이 집을 주요 근무 장소로 꼽고, 약 40%는 주 1회 이상 원격으로 근무하며, 25% 이상은 주 3일 이상 집에서 근무합니다.

RTO, 이직 또는 퇴사의 트리거?

연구 결과에 따르면, RTO 명령은 많은 직장인들에게 중요한 결정 요인이 될 수 있습니다. 설문 조사에 응답한 사람들의 절반은 현재 직장에서 전면 출근하는 것보다 새 직장을 찾는 것을 선호한다고 답했습니다. 이는 이전 조사의 40%에서 증가한 수치입니다. 특히 여성은 남성보다 새 직장을 찾거나 완전히 퇴사할 가능성이 더 높았으며, 어린 자녀를 둔 여성의 경우 RTO에 따르지 않을 가능성이 훨씬 더 높았습니다.

소수 인종, RTO에 더 순응적인 이유

흥미로운 점은 흑인 및 소수 민족 근로자들이 사무실 복귀에 약간 더 순응적인 것으로 나타났다는 것입니다. 연구진은 이에 대해 "고용 불안 및 직장 내 차별" 가능성을 제시했습니다. 이는 소수 인종 근로자들이 상대적으로 고용 안정성이 낮다고 느끼거나, 사무실 환경에서 더 나은 기회를 얻을 수 있다고 판단하기 때문일 수 있습니다.

HR 리더와 정책 입안자를 위한 메시지

연구진은 "HR 리더와 정책 입안자들에게 분명한 메시지는, 잘 설계된 하이브리드 근무 모델이 평등, 인재 유지, 협업 및 비즈니스 회복력을 지원하는 고용주와 직원 모두에게 상당한 이점을 제공한다는 것입니다. 경직된 RTO 명령은 이러한 이점을 역전시킬 뿐만 아니라, 유연성이 기본적인 기대치가 된 노동 시장에서 심각한 채용 및 유지 문제를 야기할 수 있습니다." 라고 결론지었습니다.

결론

전면 출근 명령에 대한 저항은 여전히 강하며, 기업은 직원들의 요구를 고려하여 유연한 근무 방식을 도입해야 합니다. RTO 정책은 신중하게 접근해야 하며, 직원들의 의견을 충분히 수렴하여 모두에게 이익이 되는 방향으로 나아가야 할 것입니다. 그렇지 않으면 인재 유출이라는 심각한 문제에 직면할 수 있습니다.