격변하는 시대, 외국인 인재 보호 및 지원 전략: 기업의 역할
미국 내 이민 정책 변화와 그에 따른 불안감이 고조되면서, 특히 H-1B 비자를 소지한 외국인 인재를 고용하고 있는 기업들은 복잡한 과제에 직면하고 있습니다. 정치적 입장을 표명하기보다는, 영향을 받는 직원들에게 적절한 조언과 보호를 제공하는 것이 우선순위가 되어야 합니다. 본 블로그에서는 급변하는 환경 속에서 외국인 인재를 효과적으로 지원하고, 긍정적인 기업 문화를 유지하며, 다양성을 존중하는 고용주 브랜드를 강화하기 위한 전략을 살펴봅니다.
철저한 법규 준수: 기본 원칙
이민법 전문 변호사들은 비자 취소 및 추방에 대한 온라인상의 두려움은 종종 잘못된 정보에서 비롯된다고 지적합니다. 미국의 이민 시스템은 완벽하지는 않지만 법치주의에 기반하고 있으며, 심각한 사유 없이 비자를 취소하지 않습니다. 따라서, 이민법 준수는 외국인 인재 지원의 가장 기본적인 요소입니다. 기업은 H-1B 전문직 종사자를 위해 승인서, I-94 기록, 고용 제안서, 급여 명세서 등 모든 관련 기록을 체계적으로 관리하고 직원들이 쉽게 접근할 수 있도록 해야 합니다. 또한, 직책 변경, 책임 변화, 근무지 변경 등 업무 상태에 대한 모든 변경 사항을 즉시 보고하는 것이 중요합니다.
ICE 방문에 대한 대비
최고의 관행을 따르더라도, H-1B 소지자는 이민 당국의 방문을 받을 수 있습니다. 국토안보부(ICE) 또는 미국 시민권 및 이민 서비스국(USCIS)의 현장 조사가 더욱 흔해질 수 있다는 경고도 있습니다. 따라서, 직원들은 항상 여권과 승인 통지서를 지참하고 모든 유형의 상황에 대비해야 합니다. ICE 방문 시에는 변호사에게 먼저 연락하여 권리를 보호하고, 서류에 서명하거나 진술하지 않도록 안내해야 합니다. 기업은 HR 및 법무팀을 통해 신속하게 필요한 서류와 법률 자문을 제공할 준비가 되어 있어야 합니다.
법적 의무를 넘어선 책임
법률 준수는 중요하지만, 이민 지원은 법 조항에만 국한되어서는 안 됩니다. 기업은 더욱 깊은 책임을 져야 합니다. 직원이 I-9 요구 사항을 충족하고 온보딩을 완료한 후에는 이민 신분을 엄격하게 기밀로 유지해야 합니다. 이는 HR, 고위 경영진, 그리고 직속 상사에게만 공개되어야 합니다. 또한, 잠재적 채용자에게 미국 영주권을 취득하는 데 필요한 사항에 대한 투명성을 제공해야 합니다. 이러한 투명성은 팀 역학 관계를 개선하고 팀 내 결속력을 강화하는 데 도움이 됩니다.
불안정한 시기, 다양성 지원
글로벌 인재를 지원하는 문화를 구축하려면, 단순히 내부 정책을 정비하는 것 이상이 필요합니다. 기업의 대외적 메시지에 그러한 노력이 반영되어야 합니다. 국제 채용 담당자가 이민 절차에 대해 불확실하거나 지원받지 못한다고 느끼면, 이는 빠르게 소문이 퍼져 가장 잘 의도된 DEI 메시지조차 훼손할 수 있습니다. 따라서, 정책 변화를 명확하게 설명하고, 영향을 받는 직원에게 실질적인 지원을 제공하며, 다양한 인재에 대한 장기적인 약속을 보여주는 적극적이고 공감적인 소통이 중요합니다.
관리자의 역할 강화
기업은 관리자들이 직원들과 신중하게 소통할 수 있도록 교육해야 합니다. 의도적인 언어를 사용하고, 개인적으로 확인하며, 팀 구성원들이 절차와 지원을 받을 수 있는 곳을 이해하도록 보장해야 합니다. 이러한 관리자와 기업 브랜드 간의 일치는 특히 인공지능과 같이 고도로 전문화된 역할을 위해 전 세계적으로 인재를 채용하는 조직에 매우 중요합니다.
맺음말
급변하는 시대에 기업은 법률 준수를 넘어 윤리적, 문화적 책임을 다해야 합니다. 외국인 인재가 안전하고 지원받는다고 느낄 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 투명한 소통, 적극적인 지원, 그리고 다양성을 존중하는 문화는 기업의 장기적인 성공과 경쟁력 확보에 필수적인 요소입니다. 외국인 인재를 단순 고용을 넘어 보호하고, 지원하며, 그들의 기여로 함께 성장하는 직장을 만들어나가는 것이야말로 진정한 리더십입니다.
